發(fā)放方式：

高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。

發(fā)放條件：

1、勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的。

2、工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的。

2023年天津高溫補貼領(lǐng)取條件

滿足以下條件之一的，用人單位應發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);

二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

天津高溫津貼的發(fā)放對象是誰?

1、勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的。

2、工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的。

天津高溫津貼勞動合同不在本市怎么辦?

答：勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動合同履行地的高溫津貼低于本市規(guī)定標準，且用人單位與勞動者約定按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

天津非全日制勞動者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎?

用人單位與從事非全日制用工的勞動者訂立勞動合同、約定勞動報酬時，應充分考慮高溫津貼相關(guān)因素。

天津高溫補貼計算方式

?從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。

?用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。