高溫補(bǔ)貼是每個(gè)公司都會發(fā)的嗎
1、當(dāng)用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上露天工作；
2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的不含33攝氏度，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼；如果沒有達(dá)到條件的勞動者是沒有高溫補(bǔ)貼的，像在辦公室上班，而且還有空調(diào)，室內(nèi)溫度低于33攝氏度，公司是不用發(fā)放高溫補(bǔ)貼的。如果職工在室內(nèi)工作無空調(diào)，溫度超過33攝氏度作業(yè)的，公司也應(yīng)當(dāng)支付高溫補(bǔ)貼；
3、如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報(bào)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，并給予補(bǔ)發(fā)。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
關(guān)于高溫補(bǔ)貼的具體含義
高溫補(bǔ)貼是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
我國法定高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長，時(shí)長為4-10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長為5-10月，為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。