國慶節(jié)加班工資怎么算的

1、國慶加班屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資基數(shù)如何確定

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

國慶節(jié)加班有幾天三倍工資

十一國慶節(jié)加班工資的計(jì)算方法為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的國慶節(jié)假期，按照三倍工資來計(jì)算，4日、5日、6日、7日為調(diào)休，按照雙倍工資來計(jì)算。

國慶節(jié)高速路免費(fèi)幾天過路費(fèi)

8天。

因?yàn)榻衲陣鴳c和中秋連在了一起，所以較往年多免費(fèi)了一天，免費(fèi)時(shí)間為2023年9月29日0:00至10月6日24:00。符合規(guī)定的車輛在免費(fèi)期間下高速可以免除通行費(fèi)。

國慶高速免費(fèi)到幾號(hào)開

10月1日0時(shí)開始~10月7日24時(shí)結(jié)束，共7天。途中跟車時(shí)不能跟的太近，特別是不能和一些大型車輛跟的太近，因?yàn)楦诖笮蛙嚭竺嬉暰€不良，一旦前方有緊急情況會(huì)因?yàn)闆]有提前預(yù)判而來不及采取有效措施。據(jù)高速路政多年的事故處理經(jīng)驗(yàn)，小車一旦和大貨車發(fā)生追尾，小車基本都是鉆到大貨車底下，后果可想而知。

國慶出行注意什么

1、預(yù)訂和安排：五一假期是中國國內(nèi)旅游的高峰期之一，建議提前預(yù)訂機(jī)票、火車票、酒店等。如果是選擇旅游團(tuán)隊(duì)，要選擇正規(guī)的旅行社，了解旅游行程，明確費(fèi)用和保險(xiǎn)等問題。

2、安全出行：五一假期期間旅游人數(shù)較多，交通出行安全是最重要的。建議提前規(guī)劃好行程路線，注意交通工具的安全和舒適性，不要超速行駛或疲勞駕駛。出門在外，注意保管好自己的貴重物品，避免遭受盜竊或搶劫等安全事件。

3、注意氣候變化：五月份是中國的春季，氣候多變，早晚溫差較大，需要做好衣物搭配，特別是在晚間要注意保暖。

4、合理安排行程：五一假期期間景區(qū)、公園等旅游景點(diǎn)人流量較大，游覽時(shí)需要注意安全，遵守景區(qū)規(guī)定，不要隨意攀爬、觸摸文物等。游玩過程中也要注意節(jié)制，避免過度疲勞和不適。

5、注意飲食衛(wèi)生：在旅游期間，要注意飲食衛(wèi)生，避免食用生食或不衛(wèi)生的食品，以防患上腸胃疾病等不適癥狀。