人力資源管理師補助標準各地是不同的，一般最低是1500元，設(shè)置補貼金是為了鼓勵廣大企業(yè)職工積極參加在職技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工獲得更高技術(shù)等級或一專多能，增強就業(yè)穩(wěn)定性。下面小編為大家?guī)砣肆Y源管理師各級別補助標準，希望對您有所幫助!

人力資源管理師各級別補助標準

人力資源管理師取得職業(yè)技能等級證書后，符合條件的可申請職業(yè)技能提升補貼：

五級/初級工：補貼1000元

四級/中級工：補貼1500元

三級/高級工：補貼2000元

二級/技師：補貼4000元

一級/高級技師：補貼6000元

人力資源管理師補貼哪些人可申領(lǐng)

日前，人社部發(fā)布《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》，其中明確：

依法參加失業(yè)保險3年以上、當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼。

所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支，目的是為提升參加失業(yè)保險職工的職業(yè)技能，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)作用。

自2017年1月1日起，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險，且累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的，可以申領(lǐng)“技能提升補貼”。

人力資源管理師薪資待遇標準如何

根據(jù)不同崗位的人力資源管理會有不同的工資待遇，人力資源管理的基本工資4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，工資也是有所區(qū)別。

人力資源行業(yè)是一個與人們生活息息相關(guān)的行業(yè)，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越被重視。因此，人力資源行業(yè)的就業(yè)前景是相對較好的。

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師考試分為一級、二級和三級、四級。其中，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三級和四級人力資源管理師考試科目也一樣。具體如下：

一級、二級人力資源管理師考試科目：

《理論知識》

《專業(yè)技能》

《綜合評審》

三級、四級人力資源管理師考試科目：

《理論知識》

《專業(yè)技能》

人力資源管理師的考試難度怎么樣

人力資源管理師的考試難不難考主要是看個人對考試內(nèi)容的熟悉程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點和難點。

根據(jù)考生經(jīng)驗來看，重點的是一級和二級的科目較難，難題科目是綜合評審，采用文件筐的考試形式，沒有標準。三和四級人力資源管理師的考試，其實只需基本功扎實，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗，技能題目再加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的。